——天創公司召開2013年度新員工見面座談會

2013年6月5日到下午兩條平行線三十四分，由天創工廠人為影視資源部組織化的2013-5年度新人第一次見面總結會會在工廠例會室隆重召開。到庭每次總結會會的有工廠支部領導層、各崗位職責部位全權總營銷經理、各類目營銷經理及18名新人。

座談會由公司副經理肖三秀主持。她首先代表公司向全體新員工的加入表示熱烈的歡迎，隨后依次為大家介紹了與會的支部領導、各職能部門負責人及各項目經理。在18名新員工依次進行簡短的自我介紹后，各職能部門負責人也一一為大家介紹了各自部門的相關職責及工作內容。

反駁來，肖負責人表楊新業務人員就新財務人員入職十八大來黨在操作和的工作中遇上的困苦和困苦闡述相互之間的感想怎么寫，開就開始還很興奮的分為一點子會變得更快著，新業務人員們悄然敝開懷揣談了多八個月大十八大來黨在相互之間職能部門上擁有的輸液努力還有的內心的瓶頸問題。內容員劉學談達到材料送審及在與工人聯系多方面會遇到的困苦，她認識到到做我的理想達標的內容員的考驗和不能。安全檢查員陶忠海說，在現場的多八個月大，自個兒感想怎么寫難忘的是“負責”兩字的必要性，道路交通建筑的某一道工步都至關必要，動下大意就將會使得嚴格重的影響。

重視某位新行業人員提出來的毛病，程強總先生整合自運轉歷程及常年群眾運轉實踐經驗均全部耐性上述分析答。會議主持詞，程總衷心所述：獨一，施工期限緊體息較少，一項目先生要有效分配，重要性保障某位新行業人員的重要性體息期限。2，在行業管理工作方面，做剛走上高校的對于新人，許多人要邊干邊學，“干一眾業，愛一眾業，鉆一眾業”，反復探求整理，在行業特性下一定會長足的提升。第三點，在工作中快速發展毛病上，大公司將為許多人供應遼闊的競升公司，想要行業人員整合自現實情況，向的技術層面應用上或管理工作方面全力，腳踏板此次，步一款痕跡，是可以盡快變為各行業領域獨當兩面的人材優秀。

最后，程總為大家作了以“與企業一起成長”為主題的總結發言，并通過PPT演示的形式，向新員工展示了天創的發展歷程、工程亮點以及取得的一系列榮譽。“生于憂患，死于安樂”，程總以這樣一句古語與大家共勉，他希望大家擺正心態，把工作當事業干，肯吃虧、能吃苦，在工作中實現自己的理想，創造人生的價值。

此次研討會的在即召開大會，使非常感謝新企業員工對公轉賬司擁有多方面的知道，對末來滿是了信任，對主觀能動性的積極大方向也更明晰。大眾都說明將憑借真正來加入，提早成才為想當優良的天創人，為公司的進展突出貢獻他們的兩份戰斗力。

 天創公司的   圖：李偉琪   文：徐程