隨著經濟全球化、信息社會化趨勢的不斷發展，一個國家，必須以包容的姿態與世界對話，積極學習國外的先進理念、高尖技術、多元文化等一切有借鑒價值的方面，在交流和碰撞中汲取適合本國實際和發展的元素，才不至于在歷史的洪流中被湮沒。

我不禁在想，國家的發展需要真正的開放，對于我們的企業，我們每一個個體而言，又何嘗不是這樣呢？

人才，可謂是一個企業前進過程中最寶貴的財富。企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。如果一個企業在選人用人時，能夠不拘一格，為各類具有不同優勢、不同特點及個性的人才提供適合其發展的崗位及目標，使人才各得其所，各展其長，那么這樣的企業無疑是具有強大生命力的，它的廣闊發展前景也是可以預見的。同樣，企業在發展過程中，必須以足夠開放的心態去結交各個領域的伙伴，不斷取長補短，才能真正贏得屬于自己的一片天地。

在工作和生活中，我們每個人，都會遇到在性格、能力特長、生活習慣、思維方式等各方面與自己不一樣的人。從心理學角度來講，人們總是更傾向于親近那些和自己有更多共同點的人，而天生地對那些與自己不一樣的人存在偏見，甚至視之為“異類”而拒其于千里之外。其實，這是心胸封閉、不夠開闊的原因所致。事實上，如果總是在相近的人群中打轉，長此以往，不僅人的思想會被禁錮，能力也會受到很大局限。相反，倘若能夠以一種尊重和理解的態度對待與我們不一樣的人，去欣賞他們身上我們所不具備的優點和長處，去和他們交流彼此不同的觀點、方式、方法，我們會發現，世界真奇妙，每個人身上都有著獨特的閃光點，這些都足以讓我們的思想受到啟發、視野變得開闊、能力得到拓展，一切變得皆有可能。可見，如果我們因為思想上的狹隘而錯失了這些交流的機會，那將是多么遺憾的事情。 

越開放式，極為展，也就越自由權。于我國，于品牌，于他人，基本都是這樣的理由。