為激歷年青人在職職工每日分享本人的的想法，干預廣大干部年青人構建事實和所聞所見所聞所見，制定升級發奮的夢想和方法，5月6日中午，天創市政道路以“以活力之我，擔今天之責”作為主料題的對戰“8090后”年青人在職職工研討會暖心暢爽。集團網站裝修司的黨支部副黨支書、紀委黨支書陳穎撥冗蒞臨指導性指導性，天創裝修司的廣大干部一把手班子成員、各口門提供人及產品部門經理代表著、轉正裝修司的2-五年的在職職工及2023年新聘在職職工等共設90余萬前往參加了研討會。

天創集團子公司支部副鎮長肖三秀管理專題會會。多媒體之季，54位校招新普通人員先后作自的介紹，馬上場地氣質即由嚴峻轉向增強。隨后不久，黃機河新建安子公司夏逸凡、長江片區新建安子公司李杰、四路一橋新建安子公司徐佳昕、總工辦陳樹鵬、人文步道新建安子公司王浩、人文步道新建安子公司陳詩6位青年黨員人普通人員代替，強調“要為集團子企業發展規劃壯大獻獻計”“素我應該稱得上……”“90一代名將的擔當了與擔當了”三種題材做介紹檢測結果。檢測結果中，其或依照自經力，講訴的工作中均遇有難度;或回望先輩個人事跡，總結會打拼中均生心情。結尾處處其都對新新公司員工入職的青年黨員人普通人員提供 使用性意見。 精彩絕倫分享賺錢

夏逸凡先從學校憧憬的未來，講述了自己剛進入校園時的幾種期待職業。隨著時間推移，畢業時他期望的未來已開始發生變化，這種變化體現在：他已經能夠分層次地對自己的職業生涯作出規劃，不再是之前頭腦中簡單的設想了。進入工作崗位后，他的職業規劃更加具體和有邏輯性。最后他談到愛崗敬業、勤于磨礪、堅定毅力和力學篤行，將是今后工作生涯中應具備的四種品質。

張強通過梳理時間線，來具體說明青年們應有的責任與擔當。他先帶領大家回顧了夏明翰、鄧稼先等革命先烈的事跡，又引出去年新冠疫情阻擊戰下青年們的大義之舉，最后談到自己來到公司、走上工作崗位后的一些經歷。正如他所講，90 后這一代人要想承擔起國家發展的重任，就應該先以企業發展為使命，努力提高專業技能，從而為公司發展、為社會發展作出貢獻。

徐佳昕結合自身，從作為黨員和安全員的經歷，闡釋了什么是擔當和使命。她還談了談自己從今年1月份入職半年來的經歷和感受。工作過程中，她也曾有過迷茫，但在領導的指導和同事的幫助下，她迅速成長，最終收獲了成功的果實。

陳樹鵬從企業與使命擔當以及個人行為兩個方面，分享了自己的想法和觀點。他指出企業使命通常可以具體化，而擔當往往通過行動表達，企業使命不僅僅是對企業的要求，更是對員工的期望。而90后這一代作為公司發展的中堅力量，不僅要提高專業技術能力，還應端正態度，認真對待各項工作，從而踐行自己作為青年員工的擔當與使命。

王浩分享了入職公司一年的經歷，包括工作環境、參與的工程項目、參加的活動比賽等，讓大家從他的經歷中看到他在公司的全面發展。他給青年員工提出了一些建議：第一，對項目施工過程中的重難點要提前進行策劃安排，找準項目計劃所要到達的高度。第二，是在學的過程中結合工作，在干的過程中感悟學習。第三，是要及時反饋事項的推進情況。第四，是要盡可能追求工作任務的完美。最后他談到計劃的重要性。這些建議對于剛入職的大家是十分值得學習的。

陳詩回顧了90后這代人的成長歷程，總結出90后的三個特點:具有多元價值觀，能夠凸顯自我需求的性格，擁有堅定的政治信仰。又通過展示漢陽市政過往的代表性工程實績，為大家呈現出漢陽市政前輩們作為建設者的責任與擔當。最后他總結道:時代的火炬傳遞到90后青年員工這里，我們更應該堅定信念，明確目標，實現自己的個人價值，為企業創造出更加輝煌的業績。

 

緊接著，在互動問答環節，參會的青年員工們踴躍發言，講述心聲，與公司領導深入交換意見。天創公司黨支部書記、董事長曹元鑫表示，公司高度重視青年員工所提所問，會充分考慮其意見，幫助解決其困難。最后，集團公司黨委副書記、紀委書記陳穎為青年員工作寄語。她強調，青年黨員工作人員應克制畏難心里，要較快變動心理素質，全力以赴加快職業 專業，集團電話及工司將與之按份共有拚搏，按份共有為機構快速發展成就精神力量。

 

時候，每名參會者技術人員一起的合照留念。