7月5日至7月9日，天創公司開展為期5天的“使命計劃”一期新員工培訓活動。活動內容分為公司介紹、項目觀摩、青年員工座談會、職場素養課程、集體團建以及新員工才藝展示。本次活動使新員工以更加積極的姿態融入公司，為其之后的企業生涯作出合理指引。

Day 1 入司感言 天創語文課堂 8月份5日，天創集團公司黨總支副書記兼企業工會歷屆主席肖三秀為這一次培訓學校開班宣誓儀式領導講話稿。她鼓勱各位老板新店員珍惜現在快速發展游戲平臺，希望能夠如山，行路似海，幾步一步印，踏安穩實在任務中經歷挫折和不斷提升你。 學習項目將新職員分成4個協作組，通過采取各個班級制作、協作組積份的方式使用積份大比武。各協作組都率先品牌進入校園市場，一展黨員風采。

馬上又，營銷活動開始單位介召過程。為使新財務人員不斷加強對單位的清楚熟悉清楚，各個部分門皆大肆遞出處己的明信片，簡單了解部分崗位工作職責。質安部喬國欣直播邀請函新財務人員，對如果規范了穿戴安全衛生帽采取操作示范詳解。 Day 2 步道指紋考勤 座談會分享視頻 七月6日當天上午，新職員實地考察武昌生態經濟新技術 步道投資經理部。實地考察第一個站為深厚友誼大路起始，該投資新項目新技術全權一把手王浩為很多人解答已俊工的起始站，第2站為投資新項目治理司，新職員們親為研討步道投資經理部的辦工、進餐、住地等壞境。

6日上午，有限子平臺開展聊天“90后女生”年青子平臺財務人員座談交流交流會。群體有限子平臺黨委會副書紀、紀委書紀陳穎蒞臨培訓培訓。有限子平臺引領班子、各處門責任人人及內容負責人象征與會人員。座談交流交流會會議方案由大到為新子平臺財務人員自我價值觀分享賺錢、年青子平臺財務人員象征主題分享賺錢、互動游戲問與答和引領感言。 青年人人表達們融合主題運動分享和聯絡自歷程，新人們則積極參與提出講話稿， 與國際單位及單位引領者近高度聯絡談論，親們皆在這件運動中贏得撲面而來。 Day 3思想素質擴展 配合默契無間 3月7日，新職員來至江夏區光明農莊做人文素養戶外拓展訓練科目訓練科目，上線體力值與大腦波瀾壯闊的有一天。

天創市政2021年“使命計劃”一期新員工培訓.mp4

結業墻”環節，新財務人員們通力的合作完成任務素拓該項目，建設了濃厚的深厚友誼，也繼續加強了進行溝通共建的特性。

Day 4 工作培訓課 成果頗深 8月份8日，廠家邀請人間接行業學習培訓課程學校師涂芳名師為新導購員教課，這次的教學內容其主要牽涉人在職場新人心理狀態培育學習培訓課程學校和專職學習生涯總體籌劃學習培訓課程學校。學習培訓課程學校后，新導購員對你今后的人在職場新人總體籌劃會更加看不清楚。

Day 5 拜師議式 金話筒show time 四月9日凌晨，子公司邀請3位品質可靠職工象征——設備湖整體業務管理師盧偉、審核部副處長錢正、琴川大路業務管理師張青，與新職工轉發我在天創的發展進步成果。

緊跟著著，多媒體莊重舉辦拜師慶典儀式，每個新職工會員向自已的帶體育教小編敬茶，帶愛徒彼此鄭重簽屬帶愛徒協議范本。隨后不久，多媒體走進到帶愛徒對于面部門，會員們暢爽聊天，分析自已剛入人在職場的苦惱，小編們也傾囊相授，盡心解答。

四月9日早上，實現5天刺激比拼，七個項目組的市賽最終也塵煙落定，子公司對金牌組織去表揚。 表彰決定重新，各個小組內造成活動盛宴。新普通員工們各展團隊風采：歌曲歌曲串燒、搞笑小品出演、單口對口相聲、詩詞朗誦等活動迭出。

促銷活動后，新在職員工們寫作明信片贈言，與一年多后的我們聊天，為迷人的昨日埋下渴望之種。

天創工司新業務人員教育培訓就這樣拉下大幕。新業務人員們相繼表示法，自身將在收起來的本職工作中的不足莫負上級領導期許，踐行三嚴三實機構史命，為天創增每月銷售業績、創征程影響力能力。